Дело в том, что дистанционный способ получения образования стал частью нашей жизни не так давно, что, естественно, вызывает некоторую настороженность, как у молодых людей, так и у потенциальных работодателей.

Прежде всего, надо заметить, что данный метод обучения студентов имеет коренные отличия от давно практикуемого заочного обучения. Получая образование дистанционно, студент имеет прекрасную возможность поддерживать постоянный контакт с преподавателями, а не встречаться с ними два раза в год, на сессиях.

Если говорить более конкретно, то занимаясь удаленно, при помощи интернета обучающийся имеет возможность ставить вопросы педагогам и получать на них ответы, советоваться по тем или иным моментам, просить о комментариях по какой-либо дисциплине. Помимо этого получать индивидуальный план обучения и важные рекомендации к нему.
К примеру, если студент живет в каком-либо провинциальном населенном пункте, то он может поступить в московский вуз и успешно закончить его, при этом, так и не побывав в столице, т.е. образование он получит дистанционно.

Всемирная сеть расширяет границы, а целеустремленность и усердие человека помогают ему не просто успешно развиваться, но и стать после завершенного курса обучения дипломированным специалистом.

Мнение работодателей
На сегодняшний день мнение работодателей по поводу дистанционного образования разделились: одни из них ставят под сомнение квалификацию такого дипломированного специалиста, а другие, напротив, одобряют стремление своего работника овладевать новыми знаниями.

Когда применить объективный подход к данной проблеме, то дистанционное образование – это скорее положительный момент для работодателя.
Для тех начальников, которые неодобрительно относятся к такому виду образования, стоит сфокусировать внимание на следующих аспектах:
1. Работник учится в свободное от работы время, к тому же не берет академический отпуск и не делает пропуски на работе, ссылаясь на уважительную причину «Учеба».
2. Диплом об образовании, которое было получено удаленно, тоже обладает юридической силой, поэтому без отрыва от производства, вполне реально стать дипломированным специалистом.
3. Когда работник получает дистанционное образование, то его принято считать «перспективным». Работодатель имеет возможность присмотреться к нему, а после предоставления диплома о высшем образовании можно вести речь о большей ответственности и повышении.
4. Начальник не обязан давать послабления такому студенту, так как заниматься своей учебой он должен только в свободное от работы время.
5. Оплачивать академический отпуск при дистанционной форме обучения также не надо, а это значит, дополнительных расходов у работодателя не будет.
Подводя итог вышесказанному, следует заметить, что высшее образование удаленным способом – это выгодно и перспективно, как для сотрудника, так и для работодателя и совсем скоро оно будет высоко оценено.